Organisationer med weickse briller

Jeg har besluttet mig for at mit afgangsprojekt i diplomuddannelsen i ledelse skal handle om brugerinvolvering og organisationer.

I den forbindelse har jeg kastet mig over Karl Weicks sensemaking-begreb. Det kan nemlig være et rigtigt godt afsæt til en moderne form for organisationsanalyse.
Karl Weicks syv karakteristika ved Sensemaking er:
1. Identitet
2. Enactment. Handling
3. Udvundne tegn
4. Plausibel fremfor præcis
5. Social
6. Igangværende
7. Bagudrettet
Jeg interesserer mig altså for samspillet mellem handlinger og italesættelse. Kigger jeg på organisationsstruktur vil  jeg således fokusere på hvad der bliver "enactet" i højere grad end den formelle struktur.
Med disse styrepinde vil jeg nu kaste mig over afgangsprojektet.