Sven Brinckmann har dette konstruktive bud på hvordan hårdknuden omkring St.Bededag kan løses op:
"Jeg synes også, det er træls, hvis vi fremover skal arbejde på St. Bededag. Jeg vil dog gerne være konstruktiv og ikke bare kritisere, så her kommer et forslag til St. Arbejdsdag: Én dag om året fordyber vi os mest muligt i vores arbejde for at få noget fra hånden. Det kan ske ved at:
(1) Minimere emails: De fleste kontorarbejdere bruger 4-5 timer dagligt på emails. På den årlige St. Arbejdsdag må man maksimalt sende tre emails, der til gengæld skal være relevante, præcise og
uden brug af emojis.
(2) Forbyde møder: Som bekendt er møder det socialt accepterede alternativ til at arbejde, men netop på St. Arbejdsdag vil vi undgå møder for at fokusere på vores arbejdsopgaver.
(3) Sæt udviklingen på pause: På St. Arbejdsdag skal alle innovative udviklingsprojekter, visionsseminarer, agile omstillingsprocesser og personlighedsudviklende kursusaktiviteter sættes i stå for at frigøre tid til det, man er ansat til at lave.
(4) Undgå bullshit: På St. Arbejdsdag øver vi os i at kalde tingene ved rette navn. Den dag er du ikke “Key Account Manager”, men sælger. Ikke “Senior Vice President for Human Resources”, men personalechef. Og ikke “Facility Management Officer”, men pedel. Det vil skærpe opmærksomheden på det egentlige indhold i arbejdet.
St. Arbejdsdag kan fx placeres den første mandag i februar. De nævnte tiltag vil med stor sandsynlighed øge produktiviteten så meget, at vi kan finansiere de øgede forsvarsudgifter, og vil givetvis også bidrage til at mindske både stress og sygefravær. Så kan vi med god samvittighed holde fri på St. Bededag".