Når man – sådan rent jobmæssigt - har været et sted 3-4 år, enten i en afdeling eller på en arbejdsplads begynder det at krible og krable lidt i kroppen. Man begynder lidt at orientere sig efter andre udfordringer. Tingene begynder måske at blive fór rutineprægede og lidt for forudsigelige. Sådan har undertegnede det i hvert fald - og når man så oven i købet bliver tilbudt en spændende og attraktiv konsulentstilling i en næsten identisk interesseorganisation – ja så begynder man for alvor at reflektere over hvad det egentlig er der gør ens nuværende arbejdsliv attraktivt…og hvad det er der kunne gøre det bedre.
Har netop fået udleveret opgaven:
Nævn 3 gode ting ved at arbejde her, som højner dit humør og lysten til at arbejde her. Et hurtigt skud fra hoften herfra er: Styr og overblik over egne opgaver, spændende enkeltprojekter, god stemning, kan selv planlægge og tilrettelægge eget arbejde, at man – trods alt gør en forskel.
Dernæst:
Nævn 3 ting der ødelægger dit humør eller som kunne være bedre: For lidt videndeling, for lidt udnyttelse af medarbejderkompetencer, for megen ”slør” i beslutningerne som gør kompetencefordeling usikker, for lidt ansvar i.f.t. opgaverne, for lidt forandringsvillighed, hierarki, følelse af at være ”hægtet” af.
Skulle der oprettes en ny afdeling på jobbet, der beskæftiger sig med HR-forhold kunne det være vildt spændene at få smidt slæberne inden for hér.
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar